企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート1377日目です。
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コレ・・・凄いですよね。
いじめに真剣に向き合う、寝屋川市の取組みです。
普通なら、何気ない、
「良かったね」で済みそうな記事
かもしれませんが
・・・感動しました。
この小さな声を拾い上げる仕組みもそうですが
小さな声を聞いた直ぐに動ける人達がいて
問題が大きくなる前に廻りの人達の動きで
辛い日常を平和な日常にすぐに戻す事が出来た。
小さな声の段階で
「そんなことは、ちょっとした事、よくある事」と
見向きもしなかったら・・・
こんな解決は出来なかったでしょう。
これは、甘やかす事とは違います。
あらためて
組織内での人間関係や小さなトラブルの時に
いかに早く気づき、早く動けるかが大事なんだと
思います。
そのために小さな声を拾い上げる仕組みと
真剣に応えられる大人が居たことに感動します。
組織風土が良くなるかどうかは
単純だが大事な事が出来るかに掛かっています。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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