小さな声を拾う

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1377日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

 

 

コレ・・・凄いですよね。
いじめに真剣に向き合う、寝屋川市の取組みです。

 

普通なら、何気ない、
「良かったね」で済みそうな記事

かもしれませんが

・・・動しました。

 

この小さな声を拾い上げる仕組みもそうですが

小さな声を聞いた直ぐに動ける人達がいて

問題が大きくなる前に廻りの人達の動きで
辛い日常を平和な日常にすぐに戻す事が出来た。

 

小さな声の段階で
「そんなことは、ちょっとした事、よくある事」
見向きもしなかったら・・・

こんな解決は出来なかったでしょう。

これは、甘やかす事とは違います。

 

あらためて
組織内での人間関係や小さなトラブルの時に
いかに早く気づき、早く動けるかが大事なんだ
思います。

 

そのために小さな声を拾い上げる仕組みと
真剣に応えられる大人が居たことに感動します。

組織風土が良くなるかどうかは
単純だが大事な事が出来るかに掛かっています。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

LINEから気軽にお問い合わせください。

LINE

組織の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG