小さな声を拾う

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1377日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

…

 

 

コレ・・・凄いですよね。
いじめに真剣に向き合う、寝屋川市の取組みです。

 

普通なら、何気ない、
「良かったね」で済みそうな記事

かもしれませんが

・・・感動しました。

 

この小さな声を拾い上げる仕組みもそうですが

小さな声を聞いた直ぐに動ける人達がいて

問題が大きくなる前に廻りの人達の動きで
辛い日常を平和な日常にすぐに戻す事が出来た。

 

小さな声の段階で
「そんなことは、ちょっとした事、よくある事」と
見向きもしなかったら・・・

こんな解決は出来なかったでしょう。

これは、甘やかす事とは違います。

 

あらためて
組織内での人間関係や小さなトラブルの時に
いかに早く気づき、早く動けるかが大事なんだと
思います。

 

そのために小さな声を拾い上げる仕組みと
真剣に応えられる大人が居たことに感動します。

組織風土が良くなるかどうかは
単純だが大事な事が出来るかに掛かっています。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

LINEから気軽にお問い合わせください。

LINE

組織の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG