誤った取扱いに注意

社員が会社からお金借りる
ざらにあります・・・

利息すら取らない形で
会社からの恩情ですね。

単純に金銭を借りるのと違いますが
給与の前借りは
きちんと根拠があります。

給料日前にどうしてもお金が必要な場合に
既に働いた分の給与を受け取ることです。

労働基準法25条です。

ただ、これも既に働いた分とはいえ
当たり前に認められるわけではありません。

非常時払いに関する労働基準法25条は

「労働者の出産、疾病、災害
その他厚生労働省令で定める非常の場合の
費用に充てるために請求する場合においては・・・」

と書いています。

上記のような理由がないのに
毎回のように前払いを要求されては
事務手続きが煩雑になりますし
会社のキャッシュフローにも影響を与えます。

逆に、上記のような理由があるなら
前払いは法的な義務になります。

もう一つ、労働基準法施行規則9条というものがあり

第九条　法第二十五条に規定する非常の場合は、
次に掲げるものとする。
一　労働者の収入によつて生計を維持する者が出産し、
　　疾病にかかり、又は災害をうけた場合
二　労働者又はその収入によつて生計を維持する者が
　　結婚し、又は死亡した場合
三　労働者又はその収入によつて生計を維持する者が
　　やむを得ない事由により一週間以上にわたつて帰郷する場合

 

 

 

LINEから気軽にお問い合わせください。