労災新基準

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過労死の労災認定は
時間外労働のこれまでの基準のみではなく

その他の負荷要因を総合評価して
判断するということです。

まぁ残業時間の基準は
そのラインを超えたら
業務が要因になっていることが強く推定できる
というだけで・・・

他の要因も加わるようなら
基準時間内でも判断が異なる事は
充分考えられます。

ちなみに他の要因とは
この事例では空調の無い職場環境であった事
ですが・・・

その他にも

・休日の無い連続勤務
・不規則な深夜勤務などの負荷
・騒音等のある作業環境
・勤務と次の勤務の間のインターバルが短い

等・・・

極めて妥当な判断だと思います。

逆に言えば・・・

時間外労働が月100時間未満で
２～６時間平均が80時間未満だからと
安心していてはいけない
という事です・・・

こういった判断がされている
ということを知っておくだけでも
企業の課題が見えてきますね。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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