職場の不安定

猛暑だったり
災害レベルの大雨だったり

不安定な天気が続いてますね・・・

先行き不安定だと・・・

安心して、今いる場所で
思う存分、持てる力を発揮して貰う事は
難しくなります

なぜなら、不安定に対処する力を
残しておかないといけないから

職場の不安定といえば

・賃金変動が激しく給料が安定しない
・職場の物理的環境が過酷であったり
　危険であったりして安心して仕事が出来ない
・職場の人間関係が不安定で仕事以外に気を使うことが多い
・やっている仕事の意義が時々分からなくなり
　ついつい将来を考えてしまう

こんな感じでしょうか・・・

これらの不安定を解消せずして
社員が力を発揮してくれるわけが
ありませんよね。

そして、その不安定の解消は
上から取り組むのが優先順位です

まず、

賃金等の労働条件
　　↓
職場の物理的環境
　　↓
人間関係
　　↓
働く意義

の順です。

敢えて順番を言うと、上からですが
途中で止まってしまい下まで行かないと

本来の力は発揮されません・・・

また、上から順番に解消するにしても

どの程度まで解消するのか
(これは法的な義務があるのかにも関連します)

どうやって解消するのか
(学んでいくしかないですね)

これらが、それなりに問題になります。
試行錯誤の連続です。

 

 

 

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