職場の不安定

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1250日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

猛暑だったり
災害レベルの大雨だったり

不安定な天気が続いてますね・・・

 

 

先行き不安定だと・・・

安心して、今いる場所で
思う存分、持てる力を発揮して貰う事は
難しくなります

 

なぜなら、不安定に対処する力を
残しておかないといけないから

 

職場の不安定といえば

・賃金変動が激しく給料が安定しない
・職場の物理的環境が過酷であったり
 危険であったりして安心して仕事が出来ない
・職場の人間関係が不安定で仕事以外に気を使うことが多い
・やっている仕事の意義が時々分からなくなり
 ついつい将来を考えてしまう

こんな感じでしょうか・・・

 

 

これらの不安定を解消せずして
社員が力を発揮してくれるわけが
ありませんよね。

 

そして、その不安定の解消は
上から取り組むのが優先順位です

 

まず、

賃金等の労働条件
  ↓
職場の物理的環境

  ↓
人間関係

  ↓
働く意義

の順です。

 

敢えて順番を言うと、上からですが
途中で止まってしまい下まで行かないと

本来の力は発揮されません・・・

 

また、上から順番に解消するにしても

 

どの程度まで解消するのか
(これは法的な義務があるのかにも関連します)

どうやって解消するのか
(学んでいくしかないですね)


これらが、それなりに問題になります。
試行錯誤の連続です。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

助成金の情報が届かないとお悩みの企業様へ

助成金サービス 助成金サービス

いまなら、助成金に関する情報を無料オンライン講座として提供しております。
※登録は上記サイトより出来ます。
助成金情報配信サービスの1か月無料も付いてきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

LINE

助成金の情報は今後の経済の流れです。正確に知ることで必ず経営に活かせます。この機会に、是非ご登録ください。

労務管理の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG