意外と大事な義務です

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1237日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

頭痛が酷くて書けませんでした。
薬も効きませんでした・・・

そんな訳で、しれっと昨日分のブログを
今日纏めて書いています。

 

 

労働安全衛生法という法律があります。

この法律は、
職場での労働者の安全と健康を確保して

快適な職場環境を形成する目的で
制定されています。

労働基準法から分離した法律です。

 

この法律の中で
特定の役割を持つ役職者の選任と設置や
会社が特定の措置を行うこと
が定められています。

 

会社に常備薬を設置することも
労働安全衛生規則633条の中で
規定があります。

 

備え付けと設置場所と周知が必要で
その救急用具等を常に清潔に保つことも・・・


救急箱には何を入れなければならないのか

労働安全衛生規則633条で規定されています。

包帯やピンセット、消毒薬等です。

頭痛薬は入ってないんですね・・・

 

でも、よくあることが想定されるものは
準備しておいてくださいね。

また、薬等なので悪用されるリスクが
無い訳ではありませんから・・・

管理も徹底する必要があります
(使用期限や不要な物
リスクのあるものを入れない、
盗難を防ぐ等)。

 

今日の分のブログは
またネタ探しからです(;^ω^)

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

助成金の情報が届かないとお悩みの企業様へ

助成金サービス 助成金サービス

いまなら、助成金に関する情報を無料オンライン講座として提供しております。
※登録は上記サイトより出来ます。
助成金情報配信サービスの1か月無料も付いてきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

LINE

助成金の情報は今後の経済の流れです。正確に知ることで必ず経営に活かせます。この機会に、是非ご登録ください。

労務管理の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG