別手法での理解促進

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
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次男が絵描き歌をYoutubeで見ていて・・・
それを参考にして絵を描いていました。

 

 

自分たちの頃は「かわいいコックさん」とか
「ドラえもん」だなと思い出しました。

 

もちろん絵描き歌を聞いたからといって

その対象物を見たこともなければ
書く場所が分からないので

書ける訳がありませんが・・・

書き方が分かるヒントになることには
間違いありません。

 

歌という手段で
絵を描けるように指導する
という発想は他でも使えそうです。

 

まったく別のもので
理解を促進する方法ですね。

 

せっかく入れた社員を早期に離職させず
定着させ戦力としていくためには

 

採用プロセスの至るところで
戦略が必要です。

 

新入社員研修の中で
理解促進が遅いと感じている箇所があれば

 

 

ゲーム性のあるワークを利用した
理解促進の手法を使ってみるとか・・・

 

 

発想を変えていくと
現状打開の一歩になりそうです。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

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