企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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当事務所の年末年始休業は
12/29～1/4となります。
よろしくお願いします。
育児休業は
産後休業の後に
原則子供が1歳になるまで
取ることが出来ます。
育児休業で休んでいる間は
雇用保険から
育児休業給付金が出ます。
育児休業時の業務フローとしては
以下のブログで書いています。
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また出産育児に関連して権利行使した際の
不利益取扱いが禁止されています。
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ただ不利益変更は
よく誤解されます・・・
育児休業から復帰した社員さんの
昇給時期や賞与支給時期が
すぐに来る場合
昇給しなかったり賞与不支給とすることは
許されない
とよく誤解されます。
育児休業を取る事のみで
昇給も賞与も不利益に
取り扱うことは法的に出来ませんが
昇給も賞与も不利益に
取り扱うことは法的に出来ませんが
実際の休業を出勤扱いまでしなければいけない
という意味でも無いんです。
という意味でも無いんです。
実際に昇給するかは
当該会社の就業規則の条件によります。
当該会社の就業規則の条件によります。
昇給の条件に照らして
条件に該当しないのであれば
昇給無しでも適法です。
条件に該当しないのであれば
昇給無しでも適法です。
※育児休業を取った理由のみで降給だと問題があります。
賞与も考え方は同じです。
賞与の算定期間中の出勤日数で按分支給することは
適法です。
※こちらも育児休業を取った理由のみで
一切賞与無しとすることには問題があります。
適法です。
※こちらも育児休業を取った理由のみで
一切賞与無しとすることには問題があります。
参考 大阪地裁判決H31.4.24
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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