企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート873日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
当事務所の盆休みは
8月12日～15日になります。
8月12日～15日になります。
よろしくお願いします。
身近で増えてきたのでリストにしておきます。
出産育児に関して
下記が主要な手続きやフローです。
下記が主要な手続きやフローです。
＜産休前＞
□ 妊婦の軽易業務への転換
□ 妊産婦の危険有害業務の就業制限
□ 妊産婦の母性健康管理に必要な措置
＜産休時＞
□ 社会保険料免除
□ 産休を取った時の出産手当金
□ 生まれた時の出産一時金
□ 子を扶養に入れる手続
＜育休時＞
□ 社会保険料免除
□ 育休時の育児休業給付金申請(延長、再延長含む)
＜職場復帰時＞
□ 社会保険料免除終了の手続
□ 短時間勤務等で給与が下がった時の手続
□ 育児時間や短時間勤務制度、時間外深夜業務の制限、看護休暇等
＜子育て中＞
□ 養育期間の報酬月額特例に関する手続
これらは個人で手続きするものではないので
会社(顧問社労士)に任せておけば大丈夫です。
会社(顧問社労士)に任せておけば大丈夫です。
どんな時期にどんな手続きがあるのかだけ
参考にしてください。
参考にしてください。
全部知ろうと思っても
結構複雑です・・・
結構複雑です・・・
手続に必要な書類等は
会社(顧問社労士)から
適宜依頼がありますので
会社(顧問社労士)から
適宜依頼がありますので
心配無用です。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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～～
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雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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