機能する組織

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート995日目です。
 
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ワクチン接種をしない人
マスクを着けていない人

 

それらの人に対して一定の推奨を超えて
同調圧力が社会に存在する
(諸外国もそうですが、特に日本では顕著でした)

というのが
近年のコロナ禍で見え隠れしました・・・

 

 

紛争地域に足を踏み入れて
拘束された民間人に対しても

同調圧力からくる批判は
凄まじいものが・・・

 

まぁ同情できない部分もあるのは分かりますが

 

大体の人は
何だかなと思いながらも

批判も何も言っていないのに・・・

マスコミが煽って
煽られた人が無責任に意見を言う

その意見がほぼ全ての意見であるような
そんな見え方を世間で作られてしまいます。

 

よく組織が機能するには

一枚岩になること
アットホームな場を作る事

なんて事を言われたりしますが・・・

 

一枚岩とかアットホームな場
というのは
同調圧力が強くても成立します。

 

つまり、少数意見を封殺することでも
作れるのです。

 

当然ながら
少数意見を封殺しての一枚岩の組織は
組織が抱える問題点が隠されて
見えなくなっているだけで・・・

 

意見を言えない
従わざるを得ない人は

その組織を辞めてしまいます。

 

多数決ですべてが決まったり
声の大きい人や弁が立つ人の意見しか採用されない

 

そんな組織ではなく・・・

少数意見であっても耳を傾け
検討した結果
最善の意見が採用される

こんな組織に成れているでしょうか?

 

馴れ合いではない
心理的安全性の高い組織こそ
目覚ましい成果が生まれます。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
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