企業を、社風を良くするという
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ブログスタート982日目です。
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離婚により幼児を抱える男性社員が
一人で子育てをしないといけないケース
すぐに保育所に預入れが出来れば
まだ良いですが・・・
預け入れが出来なければ
テレワークを模索するか
有給使用や欠勤するしかありません・・・
幸運にも数か月後に預け入れが出来そうな保育所は
見つかりそうですが
せめてそれまでの期間
何らかの給付を受けられれば
と思います
子供が1歳半ほどなので
原則的な育児休業をすでに取っている人でないと
例外である育児休業給付の延長は受けられません。
両立支援等助成金も
出生時でないので出生時両立支援コースは使えず
育児休業等支援コースは
3ヵ月以上の育児休業取得ということで
対象からは外れます・・・
※もちろん今後その会社において同様のケースに
対応する為に動くことは有りです。
上記のようなレアケースで
補助の必要性は高い場面でも
法律が無く補助の穴が存在することがあります。
政治が頑張らないといけない分野ですよね。
保育の中で生じる問題点や世間の声に詳しい人が
政治を担っていく必要がありますね・・・
ね、Sセンセ
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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