ミスマッチの減少

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート954日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

 

採用面接の時に何を話しますか?

たとえ、話す内容には無いことでも
何を見ますか?

 

一般的に聞くことのリストも必要ですが
本当に大切なのは自社特有のことです。

 

採用時のミスマッチって
結構後に響きます。

 

「こんなだと思ってなかった・・・」

が後々のトラブルの種に・・・

 

ですが、限られた時間の中で
聞けること見るべきことは限られます。

 

まずは書類選考の時に既にみておくべき事
面接の時に見るのはやめましょう。

時間がもったいないです。

 

どの業種でも共通のリストは無いですが
私の場合

・履歴書等、字を丁寧に書いているか?

・志望動機が一般的な内容ではなく
当社に対してのものになっているか?

・職歴の不自然さがあれば
面接時に聞くべき項目として上げておく

・定められた労働時間に客観的に見て
障害になりそうな事情が透けてみえないか?

 

これらを書類選考の時に見ます。

志望動機が書いてない人は
面接すらしません・・・

 

面接の際には

・事前に実施した採用時適性検査が信用できるのか
 所作を見る

・自社の理念や将来像をきちんと言葉で伝えて
 それに対する反応を見る

・入社してからどうなっていきたいのか?
それを聞いてから、自社の給与推移や評価項目について
話をする

・労働条件は納得する前提条件にすぎないので
 仕事内容に対して意気込みがあるか語ってもらう

・今いる社員と上手くやっていけそうか?

 

 

 

こんな感じですかね・・・

以前は書類選考で面接を予定していた人でも
面接日程を何度も変更されて・・・

さすがに4回目の変更でお断りしました。

自社独自のリストを作って
常にブラッシュアップ
してくださいね。

 

 

採用時のミスマッチは
どんどん減少するはずです。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
~~
 
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
 

メールサポート付で55,000(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
サポート不要なら33,000(税込)

社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで

 
https://baba-sr.jp/assistance/

 

 

————————————————-+
社風を良くする社労士事務所
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ

助成金情報提供サービス
 
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか?受給による影響は?の
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
 
 

 
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。

助成金の情報が届かないとお悩みの企業様へ

助成金サービス 助成金サービス

いまなら、助成金に関する情報を無料オンライン講座として提供しております。
※登録は上記サイトより出来ます。
助成金情報配信サービスの1か月無料も付いてきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

LINE

助成金の情報は今後の経済の流れです。正確に知ることで必ず経営に活かせます。この機会に、是非ご登録ください。

労務管理の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG