企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート945日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
来年春からのパワハラ防止措置の義務化もあり
本日はパワハラ心理学の1Day講座を
丸一日掛けて受講
もう完全にパワハラ防止法の範疇を
超えた内容です。
長時間で慣れない言葉もあり
脳みそが疲れました・・・
法的にパワハラと言われるもので無くても・・・
組織論的には問題のあるケース
がほとんど
とするなら・・・
法的にパワハラなのかどうかは
特に問題になりません
パワハラに該当するのかどうかを
白黒はっきりさせることを
目的とする必要はないのです
法的なパワハラに該当しなくても
人材育成的には問題があるので
企業としてやるべきことは
沢山あるわけです・・・
心理的安全性の高い職場作り
が必須です。
そこで役に立つ知識やノウハウが
心理学に基づくもの
この知識やノウハウは
今後の中小企業経営には必須のスキル
になりますし
かなりの価値の高いものになります。
パワハラ防止措置義務は
単なるきっかけに過ぎません。
11月からの長期の仕入れも継続して
きっちり役に立つサービスとして
提供させていただきますね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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こちらのページとブログから
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疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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