方針の統一

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート883日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

 

我が家に来た子犬
来てから2か月経つも・・・

中々トイレが上手く出来ません。
今日もソファの上やフローリングで・・・

 

 

私は、基本的にケージの中で飼って
ケージ内のトイレで大小を出来るようになってから
ケージの外に出してやればいいのに・・・

と思っています。

 

でも、もう片方の人は
ケージの外で自由にさせて

常に人間が子犬を見ていて
大小をしそうになったらケージに誘導する

という方針なのです・・・

 

私は基本放置プレー
人間がストレス溜まるようなオペレーションを
すべきではないと思っています。

 

もう片方の人は
それが気に入らないようです。

その考えを押し付けられるのも
ストレスです。

 

子犬に限らず
子供達の育児もそうでした。

こういった教育方針の違いって・・・

結局、家庭の中で統一性が無いと
我慢している方はストレスですよね・・・

 

 

社員の教育方針は
中長期で計画を立てるべき
です。

 

どのような段階を踏んで
どのような教育研修を施すのか

 

一貫性が無いと・・・

教育を受ける社員も
迷ってしまいます。

 

教育方針は社風に直結します。

採用前に採用後の事を考えて
幹部内で意思統一を図るべきです。

 

でないと
効果的な教育になりません・・・

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
~~
 
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
 

メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)

社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで

 

 

 

————————————————-+
 社風を良くする社労士事務所
 助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
     ↓
 助成金情報提供サービス
 
  ・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
  ・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
  ・自社にとって何をすれば良いのか?受給による影響は?の
  疑問にお答えします。
  ・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
  目的のために、そのコストを抑える手段です。
  ・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
  の費用はペイ出来ます。
  ・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
  助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
 
 

 
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。

助成金の情報が届かないとお悩みの企業様へ

助成金サービス 助成金サービス

いまなら、助成金に関する情報を無料オンライン講座として提供しております。
※登録は上記サイトより出来ます。
助成金情報配信サービスの1か月無料も付いてきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

LINE

助成金の情報は今後の経済の流れです。正確に知ることで必ず経営に活かせます。この機会に、是非ご登録ください。

研修の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG