企業を、社風を良くするという
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ブログスタート883日目です。
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我が家に来た子犬
来てから2か月経つも・・・
中々トイレが上手く出来ません。
今日もソファの上やフローリングで・・・
私は、基本的にケージの中で飼って
ケージ内のトイレで大小を出来るようになってから
ケージの外に出してやればいいのに・・・
と思っています。
でも、もう片方の人は
ケージの外で自由にさせて
常に人間が子犬を見ていて
大小をしそうになったらケージに誘導する
という方針なのです・・・
私は基本放置プレー
人間がストレス溜まるようなオペレーションを
すべきではないと思っています。
もう片方の人は
それが気に入らないようです。
その考えを押し付けられるのも
ストレスです。
子犬に限らず
子供達の育児もそうでした。
こういった教育方針の違いって・・・
結局、家庭の中で統一性が無いと
我慢している方はストレスですよね・・・
社員の教育方針は
中長期で計画を立てるべき
です。
どのような段階を踏んで
どのような教育研修を施すのか
一貫性が無いと・・・
教育を受ける社員も
迷ってしまいます。
教育方針は社風に直結します。
採用前に採用後の事を考えて
幹部内で意思統一を図るべきです。
でないと
効果的な教育になりません・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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