企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート854日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
先日はオンライン研修で
幹部のための行動力アップ研修
第1期の5回目を開催。
来月の実施で
第1期も最終となりました。
社長であっても
自分の右腕をどう育てたら良いか
迷うこともあると思います。
幹部の役割を十分理解して
幹部の行動を
都度修正していくこと
が大事です。
最初の幹部が育たないと
その後の幹部も育ちません。
修正していくには
こうあるべきという役割を
分かっている必要があります。
また
この社員を幹部にしたい
という社長の思惑と
当の社員に
幹部になる意志や能力が無く
ズレてしまっている場合があります。
社長が幹部に必要な役割を
分かっていれば・・・
その社員を幹部として育てるべきか
の見極めも出来ますよね。
身内だから幹部にする
創業時の盟友だから幹部にする
だけでは・・・
のちのち問題が起きます・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。
LINEから気軽にお問い合わせください。
