企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート834日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
コロナ禍で人の接触が
思うように出来ない状況で
それぞれの会社で工夫をこらして
コミニュケーションを取ろうとしています。
「こんなやり方では
社員のモチベーションが下がりますよ」
と社員が反論してきたり・・・
「社員同士の協調が出来ていないのは
会社の責任だ」と言ってきたり・・・
社員のやる気を維持するために
経営者がやるべき事を会議で議論
されていたりすると・・・
そういったこと自体を議論したり
実施したりするのは
組織を良くしようとする以上
大切な事だとは思いますが・・・
いや、そもそも
社員同士の協調性とか
モチベーションの維持って
上から与えないといけないの？
って思ってしまいます。
仕掛けを作るのはトップの役割だし
会社の雰囲気を作り出しているの社長
ですし、社長が一番本気で取り組まないと
いけないのは確かですが・・・
協調性やモチベーション維持は
基本的には労働を提供する社員が
やる事でしょう。
経営者が労働しやすい環境を作ったり
パワハラに該当するような事を防止したり
は必要ですが・・・
完全にその責任が社長にある
と思い込んでしまうと・・・
社長はとても苦しくなります。
100人の社員が居て
社長が社員のプライベートや健康状態を含めて
細やかに見る必要があるのと
個々の社員が協調の努力が必要なのは
別次元だし、併存すべきものです。
あまり抱え込まないように
するのも社長の資質です。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。
LINEから気軽にお問い合わせください。
