サイン貰っとく？

今日は顧問先の会議に
依頼されて出席していました。

私は外部の人間ですから

発言には気を使いますし
会社の特殊事情を聴き洩らさないように
しているので
結構神経使います・・・

明日も数時間は仕事します。
今抱えている仕事が
完全休日にすると間に合わないので・・・

やるべき事が沢山あるのは
ありがたい事です・・・

川崎重工さんが年功制を全廃
するそうですね。

役割や成果での処遇決定
に移行していきます。

製造業にも実力本位の人事制度の
波がやってきたという事ですね。

中途採用や正規非正規の区分を
無くしていく以上は
処遇の決定に年功を廃止していくのは
自然な流れなんでしょう。

ブログに何度も書いている
同一労働同一賃金の対応は
役割を終えたら減っていくんでしょうね。

将来的には
一つの会社に縛られる雇用契約自体が
激減してプロ野球選手のような契約に
変化していって
契約代理人のような存在が重要になってくるかも・・・

ますます退職金という制度の存在意義も
疑問になってきます。

その時その時に適切に処遇してくれ
となるのが自然ですから・・・

夜は友人の社長が
世界一受けたい授業
というテレビ番組に
先生として出てたので見てました。

結構がっつり出てましたねぇ。
凄い・・・

価値が上がるか知らないけど
サイン貰っとこ・・・(笑)

今日はいろいろと話が飛びましたが
ここまで・・・

 

 

助成金の情報は今後の経済の流れです。

正確に知ることで必ず経営に活かせます。

LINEから気軽にお問い合わせください。