企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート678日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
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当事務所でも身内が所員として
働いていますが・・・
社長が身内である社員を
雇用の上で都合よく解釈していると
組織内では歪が出て来ます。
身内だから
残業をどれだけさせても大丈夫
とか・・・
そもそも残業代も支払わないとか
有給休暇は全くなしとか・・・
身内だからやって当たり前
はありえません。
身内だから・・・
その会社を選ぶ特別な理由があって
入って来てくれた・・・
それだけです。
立場の同じ他の社員と
まるっきり同じ待遇
をする必要があります。
また、身内であっても
意思や能力が無ければ
幹部に据えてはいけません。
(能力は、意思さえあれば
補える範囲内であれば可)
立場に据えても・・・│馬場清人の社風改善ブログ (baba-sr.jp)
身内は
困ったときに
必ず力になってくれます
が・・・
平常時は甘えてはいけません。
甘える暇があったら・・・
社長の理念を
常にその身内に話しましょう。
理念で身内が繋がると・・・
太いパイプになり
会社を安定させます。
社長がいなくても
ブレのない同じ対応が取れます。
他人の幹部より早い段階で
太いパイプを作ることが出来る
メリットがあります。
身内を使う時は
使う側が
勘違いしないこと
ですね。
今日のブログは
身内を使う側からの視点でした。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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社風を良くする社労士事務所
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目的のために、そのコストを抑える手段です。
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