体系化しましょう

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート664日目です。

アメブロから
Wordpressに移行しました。

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月に2回
ギターのレッスンを受けるようになって
1年以上経過しました。

レッスンの日に
何気なく教えて貰っているだけでは
これまた限界が来ます。

教えて貰った事は
教えて貰っている側でも
体系化することが大事

時間が無ければ
ノートにファイリングしておくだけでも・・・

次回課題になることや
質問したいことが見えてきます。

逆に教える側に立つと
体系化したカリキュラムが大切だ
という事

ギターの音楽理論で言うなら

・度数
・トライアド
・４声和音
・ダイアトニックコード
・テンションコード
・コード進行
・リズム
・スケール

・・・

自分で整理しているだけなので
これが体系化されているのか
分かりませんが・・・

社員教育は全体のカリキュラムが大切で
これを社員に見えるようにします。

本を読むときに目次をザっと読んで
拾い読みすると掛けた時間の割に
頭に入っているのと同じです。

社員教育を考える際に
全体を考えて
内容を見直してみてください。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

～～

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