代弁してもらう

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。

ブログスタート632日目です。
 
アメブロから
Wordpressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

就業規則の全面改訂の依頼を頂きました。

この会社の就業規則は
平成14年に改訂したきりでしたので

法的にみても見直しをする時期
にはあったのですが・・・

 

その社長にとっては
法的にどうのこうのよりも

社員の主張に対して
会社がこういったルールで運用されている
ということを言いにくい

それを打開するため


という目的の方が大事でした。

 

最初は
話の内容から就業規則の改訂までを
提案する必要はないかな
と思っていましたが(法的には改訂する必要は
ありました)・・・

 

その会社さんは
社員やパート含めて3名なので
就業規則の届け出自体も労働基準法的には
不要なのですが

一人でも雇い入れしていれば
ルールは必要です。

 

 

新たに雇い入れる際にも
ルールがあれば
新人研修の内容にも使えます。

 
就業規則の役割は複数あります。
①ダメなことを処分する際に根拠とする
②こうして欲しいという行動基準にする
③普段からの社員教育のベースにする
④普段直接口で言いにくい内容を代弁してもらう
 
 
これらの機能や効果を理解していれば・・・
就業規則の整備がいかに大切か
が分かりますね。
単に法的に備えている必要がある
から
という視点で作成、改訂
するのは
勿体ないです。
 
当事務所で作成・全面改訂した就業規則は
その後の運用の際の質問対応や
書式の提供等のアフターフォロー
も万全ですよ。
 
 
 
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
~~
 
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
 

メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)

社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は12月末まで

 


 

令和2/1/24~5/31までの休業に関しての
雇用調整助成金の申請期限は8月31日です。
⇒9/30までに延長になりました。

————————————————-+
 社風を良くする社労士事務所
 助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
     ↓
 助成金情報提供サービス
 
  ・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
  ・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
  ・自社にとって何をすれば良いのか?受給による影響は?の
  疑問にお答えします。
  ・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
  目的のために、そのコストを抑える手段です。
  ・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
  の費用はペイ出来ます。
  ・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
  助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
 
 
 
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。


助成金の情報が届かないとお悩みの企業様へ

助成金サービス 助成金サービス

いまなら、助成金に関する情報を無料オンライン講座として提供しております。
※登録は上記サイトより出来ます。
助成金情報配信サービスの1か月無料も付いてきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

LINE

助成金の情報は今後の経済の流れです。正確に知ることで必ず経営に活かせます。この機会に、是非ご登録ください。

組織の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG