社風を良くする社労士
社風を良くする社労士

有ればあるほど良い?

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1001日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     企業が現金を確保しておけば 赤字であっても倒産しない事は確かです コロナで人手が閑散とした昨年 […]

毎日の事だから・・・

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1000日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   5月末に我が家に一匹が家族になって ワクチン接種後に散歩デビューしてからは 毎日散歩に出掛けます。 &nbs […]

困りごとは一定

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート999日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     運転代行をよく使います。   以前まで頻繁に使っていた運転代行さん 老舗の会社でしたが […]

残された時間で

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート998日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     自分も年齢を重ねてくると 廻りでも亡くなる方が増えてきます。   昨夜は、今年9月に亡 […]

会社の忘年会って

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート997日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   今年もあと1か月半 コロナ前には12月だけで 忘年会が月の半分くらいありましたが 昨年はゼロで 今年はどうなり […]

やっていることがチグハグ

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート996日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     今日は一年ぶりに会う方と ランチ打ち合わせ   コロナで中々会う機会が 無かったのです […]

機能する組織

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート995日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   ワクチン接種をしない人 マスクを着けていない人   それらの人に対して一定の推奨を超えて 同調圧力が […]

チームの構成

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート994日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   明日、新入りのギターが届きます。   持つのは6本までと決めているので 1本は嫁に出します・・・ 似 […]

心理学の要素

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート993日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88   今日から始まった パワハラ心理学マスターコース第4期1回目を ZOOMで受講しました。   パワハラ […]

倫理観や覚悟

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート992日目です。   アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88     素晴らしいですね・・・ 不幸な事件にならなくて良かった   普段から何かあった時の意思 […]

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会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
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