人の目に晒される
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート814日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今夜は経営者仲間の講義を オンラインで視聴 実際に会えない物足りなさを 補ってあまりある学びを得 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート814日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今夜は経営者仲間の講義を オンラインで視聴 実際に会えない物足りなさを 補ってあまりある学びを得 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート810日目です。 アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 ちょっと中身を ぼやかして書きますが 制度の変更は たとえ対象者に不利益が無い も […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート787日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 まん防や再度の緊急事態宣言等・・・ 経済に及ぼす影響が大きいのに 医療環境は良くならず 様々な経 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート773日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日は長男の中学の入学式でした。 コロナで一人のみ参加 私は入学式と知らずに 仕事 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート769日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 長男の歯の矯正のために 歯医者さんに通っています。 寝るときにマウスピースを 付けて寝ますが・・・   […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート766日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 年度末は別れの時期・・・ 私も今日は2か所ほど 業務上のお別れをしました。 一か所は廃業でしたので 致し方あり […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート764日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日は顧問先訪問が重なって 一日出っ放し 途中、桜が咲いてたので 思わず車を停めて見学・・・ ポカポカ […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート762日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 肌色って最近は使わなくなった言葉 ですよね。 ただ、あまり日本語で 桃色と言わずピンクと言ったりするだけで 肌 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート760日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 昨夜はこの方のセッションを ZOOMで受けていました。 […]
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート747日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 三菱電機の上司からの 「飛び降りるのにいい窓ある」 との発言等でパワハラ(内容的に当然該当) を受けての社員の […]