自己認識のゆがみ
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1508日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 評価制度を作っている会社で多いのが 3月末で1年の総合評価を出すスケジュール になっているものです。 もしくは […]
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労務管理
変化がありそうです
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1499日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 昨日から沖縄へ来てます。 経営者仲間のある区切りのお祝い旅行で 経営者ばかり20名程・・・ それぞれのスケジュ […]
仕事は人生そのもの
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1491日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 この会社の実態がどうとか・・・ この社長がどうとかは別として・・・ 一旦出した内定 […]
年度末です
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1489日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 3月31日、年度末です。 早いですね・・・ 既に人の異動が多くあり 繁忙期が始まっています。 明 […]
大切にされてない？
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1486日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 原則は、 年次有給休暇取得の理由の有無や 正否を問わず 労働者の希望する日に 取ら […]
また複雑化？
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1475日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 夕方からの岸田総理の会見を 事後に1.5倍速で見てましたが・・・ ・・・あの長さの会見 […]
気軽に採用する前に
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1472日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 契約主体の不明確さや 労働条件の不明確さ・・・ すべてトラブルの元になるのは お互いの認識の違い […]
感謝と金銭はセット
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1470日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 面白い試みですね。 発想の転換です。 事業所規模や 育休取得者の性別によって 一時 […]
適切な時期に適切な措置を
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1468日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 解雇は段階を踏んで・・・ 弁明の機会を与えて 会社の要求される教育の義務を きちんと果たす これらを長期に渡っ […]
消えるのはとても早い
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1464日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 クローゼットを整理して出てきたコレ MDディスクなので もう再生するデッキを 持っておらず聞けま […]