挑戦したいのに・・・

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今日も昼間はバンド練習・・・
メンバーが夜集まれる時間が無いため、
やむを得ないのですが、

本番が来週でギリギリになって、
ようやく形になってきました。

苦手なジャンルの方のバンドなので、
これも仕方ありません。

ジャズバンドなのに・・・
ギターソロになると、ロックになります。

苦手分野をどの程度トライするかは、
その時の自分のおかれている状況次第。

それなりに時間や気持ちの余裕がないと、
挑戦も負担になります。

さて、心理的安全性の日本版4因子に、

①話しやすさ、②助け合い、③挑戦、④新奇歓迎、

という４つがあります。
すべて満たす必要があるのですが、

この中に、挑戦因子があります、

これは、あえて挑戦した者が
損をすることが無いように
組織としての場所を作らないといけない、
という事。

挑戦したいのに
挑戦できていない社員がいないか？は

経営陣が情報を取りに行かないと
事実が分からない部分です。

積極的に、
挑戦を促すキッカケが与えられているか、
挑戦するための行動を増やす見返りが
組織として発生させられているかどうか、
確認が必要です。

成長する組織を目指すには、
必要なことです。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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