企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート2041日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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定年後の再雇用の際、
労働条件の見直しがされて、
給与額が60歳に達した際の
給与の75％未満になる時には、
雇用保険から高年齢雇用継続給付、
というものが出ます。
60歳以上65歳まで出る給付ですが、
この給付で下がった給与額の
最大15％が支給されるので、
この給付で下がった給与額の
最大15％が支給されるので、
年金の調整と合わせて
非常に重要な役割を果たす
給付金でした。
非常に重要な役割を果たす
給付金でした。
2025年の4月から、
この給付金の支給額が
引き下げられます。
この給付金の支給額が
引き下げられます。
具体的には、
最大で10％となります。
最大で10％となります。
ただし、
これは今年の４/1以降に
60歳に達する人が対象です。
これは今年の４/1以降に
60歳に達する人が対象です。
以前に比べて
働きながら年金を受ける場合の
調整の条件が上振れされて、
働く事での不利益は少なくなりました。
働きながら年金を受ける場合の
調整の条件が上振れされて、
働く事での不利益は少なくなりました。
定年後の再雇用の賃金条件を、
上記の給付金が出る事を前提に切り下げる、
という考え方を
改める内容になっていきます。
上記の給付金が出る事を前提に切り下げる、
という考え方を
改める内容になっていきます。
ますます、雇用に関して
リスクが高くなってくる要因
にはなり得ますね。
リスクが高くなってくる要因
にはなり得ますね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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