プラチナバイト

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プラチナバイトって知ってますか？

こちらの、那須ハイランドパークで
導入しているバイトの形態です。

通常のバイトの時給の
倍近い2,500円のバイトで、
導入後売り上げが
前年の3倍に増えているそうです。

詳しくは記事を見ていただきたいですが、

要するに、

職務上の責任を通常のバイトと明確に分けて、
それを求めるので処遇を倍近くにする、

ということ。

①職責の明確化と
②その職責にふさわしい処遇

ですね。

この二つのどちらが欠けても・・・

上記のような売り上げ3倍
という結果は残せなかったはずです。

通常より重い職責のみを求めて、
尻を叩いていたり、

単に処遇のみを良くして、
自分たちで考えてなんとかしろ

だと、一方が欠けることになります。

今は管理職の成り手が少ないそうです。

責任が重いのに、処遇が伴っていないから・・・
残業代すら出ないので、

下手すれば、
管理職でない一般社員に時給換算で
負けるという・・・

責任が重いと言っても、

それが明確に示されていて、
その職責にふさわしい処遇なら、

外部からふさわしい能力を持った人が
やってきます。

プラチナバイト制度も
それを示している良い例
ではないでしょうか。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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