就業調整なんて・・・

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10月なので、
配偶者の扶養の範囲内で
働きたい人にとっては、
就業調整をする時期だと思われます。

労働者51人以上かどうかで
壁の額は異なりますが(51人以上なら壁は106万)、
一般的には社会保険の扶養に入っている状態を
保つには年収130万円という壁があります。

見込み額が130万円を超える場合には、
扶養から抜ける(＝会社の社会保険に入るでは無い)、
ことになりますが・・・

年収の壁・支援強化パッケージ

年収の壁・支援強化パッケージ｜厚生労働省

というものが出来ていますので、

人手不足等の一時的な収入増である、
と会社が証明することにより、
130万円を超えていても扶養が維持される、
事が有ります。

ちなみに、この措置は連続２年までです。
※扶養している側の転勤等で
保険者が変更になったりするとリセット

一時的な収入増なので、
そもそも労働時間や時給等の契約見直しで、
社会保険加入要件を満たしたり、
時給が増えて130万円を超えた場合は、

その理由が人手不足でも一時的とは
認めてもらえない可能性があります。

その辺りは、総合的な評価なので、
種々の事情によります。

「就業調整なんてとても出来ない」
という事情がある場合には
利用してみてください。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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