企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1865日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
3年前の5月30日に我が家に来た犬・・・
クロネコヤマトの一番小さな配送BOXに
入りそうな大きさで
クロネコヤマトの一番小さな配送BOXに
入りそうな大きさで
ペットショップの店員さん曰く
「大きくなっても4キロぐらいですよ」と・・・
「大きくなっても4キロぐらいですよ」と・・・
今ではすくすく成長して
9キロ近くに・・・
9キロ近くに・・・
ある意味、詐欺ですが・・・
当然のことながら
その命を全うするまで
世話する必要があります。
その命を全うするまで
世話する必要があります。
基本的に採用も同じで
能力の不足や会社側の思惑との乖離があっても
定年まで雇用を守ることが最優先
能力の不足や会社側の思惑との乖離があっても
定年まで雇用を守ることが最優先
ですが・・・
これにも例外があります。
これにも例外があります。
採用後に重大な経歴詐称が有った場合で、
労使間の高度な信頼関係を破壊するようなとき
には解雇が可能です。
重大な経歴詐称にあたるのは
学歴や職歴、犯罪歴などですが
(犯罪歴は隠していた事を
持って詐称とは言い難いです)、
学歴や職歴、犯罪歴などですが
(犯罪歴は隠していた事を
持って詐称とは言い難いです)、
そのような事項であっても
高度な信頼関係を壊す
ようなもので無い限りは
解雇が出来ない訳です。
ましてや、
体重は入っていません。
体重は入っていません。
詐称された事実が
採用に関わる重要なもので
事前に開示しており
詐称が無ければ採用していない場合は
該当する可能性大です。
採用に関わる重要なもので
事前に開示しており
詐称が無ければ採用していない場合は
該当する可能性大です。
我が家の犬は、
飼う時に、将来的に4キロ超えたら飼わない
という判断はしていませんので・・・
安心して家にいてね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
LINEから気軽にお問い合わせください。