経営が成り立たない

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート1828日目です

アメブロから
WordPressに移行しました。

568日目までのブログはこちらから

「キチンと労務管理をやろうとしたら
経営が成り立たない」

「ウチの業界は特種だから・・・」

本当にそうでしょうか？

どちらが先なんでしょうか？

キチンとした労務管理をしていないから
その考えが社員に伝わって
結果として経営が成り立たない
のでは？

私は基本的には

覚悟を持って社員の働き甲斐や
働きやすさを考えて
動いている社長を助けたくて

この仕事をしています。

そういった社長を
正当な権利ではなく
不当に困らせる社員がいれば
やはり社長の味方をします。

法令遵守していたら
経営が成り立たないから

という考えの社長を
助ける気にはなりません。

申し訳ありませんが・・・
正直な気持ちです。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

LINEから気軽にお問い合わせください。

労務管理の最新記事8件

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

労務管理の最新記事8件