安易に出しちゃ・・・

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「内定出しちゃった・・・」
と顧問先の社長からの相談

内定を出した後の
相手の対応等に不安を感じて
内定を取り消す場合

内定の通知が相手に届いて
それに応じていれば・・・

簡単には
会社側からの一方的な取り消しは
出来ません。

内定は、解約権留保付き労働契約が
成立しているから

就業規則等で明確にされている
厳格な理由でしか
取り消しは出来ません。

内定後に採用の基礎となった資格等の
経歴に詐称があったとか

採用に影響するような
重大な犯罪行為が
発覚したとか・・・

厳格な要件が必要なので
内定通知を出す際に、入社承諾書を一緒に送り
返信して貰うことが大事です。

しかも期限付きで返信を求めましょう。

内定出したけど相手の態度が悪いとか
能力の低さが分かった・・・などでは
取り消しは出来ません。

内定という言葉自体が
扱いを軽くしてよいと
感じられる要因ですが・・・

労働契約が成立しているので
明確に文書でのやりとりをしましょう。

一方的な取り消しではなく
お互いの話し合いで
内定を無かった事にする合意は有効です。

その合意を取るための話し合いは
問題ありません。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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