企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1808日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
4月は、昇給やベースアップが
取り沙汰される時期ですが・・・
取り沙汰される時期ですが・・・
そもそも昇給とベースアップを
混同している人は多いです。
混同している人は多いです。
どちらも、
支払賃金が多くなることに
共通性がありますが・・・
支払賃金が多くなることに
共通性がありますが・・・
ベースアップは
インフレ等で
全従業員の賃金水準の
底上げをすることを言います。
インフレ等で
全従業員の賃金水準の
底上げをすることを言います。
求人条件の向上等で
底上げをしたりの思惑などもありますが、
会社の賃金支払能力から実行されるもので
もともと制度としてベースアップが
ある訳ではありません。
底上げをしたりの思惑などもありますが、
会社の賃金支払能力から実行されるもので
もともと制度としてベースアップが
ある訳ではありません。
一方、昇給は会社の賃金制度によって
決まったルールのもと行われるものです。
決まったルールのもと行われるものです。
全員一律ではなく、
個々の従業員の人事評価などで
金額や幅が決まってきます。
個々の従業員の人事評価などで
金額や幅が決まってきます。
2024年の賃上げ税制は
3年延長かつ内容見直しにより
最大5年間減税を繰り越せたりします。
3年延長かつ内容見直しにより
最大5年間減税を繰り越せたりします。
賃上げと売り上げ増どちらが先か
ということに正解はありません。
ということに正解はありません。
同時に取り組まねば
今後、利益確保や人材確保に
支障を生じることになります。
今後、利益確保や人材確保に
支障を生じることになります。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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