形だけ真似ても・・・

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観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
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またまた退職トラブルの
相談が続いています。

社内のトラブルは

社内の人間関係であったり
顧客からのクレームであったり

社内外の人間関係に起因するものばかり

当然ながら人間関係は一筋縄では
いかないものですが・・・

事が大きくなる前に
把握さえしていれば
解決は非常に楽になる事がほとんど

上に情報が上がってこない
部下が報告してこない

と言いたくなる気持ちも
よく分かりますが・・・

本来的に、嫌な事は
小さな内に報告が上がってくることを
期待する方が誤り

情報は取りに行かないと
上がってこないのが普通です。

何も言わなくても
情報が上がってくるなら

それは幹部社員が
キチンと機能している
ということ

社長が社内にいない方が良い
のは確かですが・・・

社内にいない方が良いレベルに
達していないのに
形だけ真似ても
大けがしますよ。

当事務所もそれが原因で
人が全員辞めそうだった
時期がありますから・・・

とにかく事実を
小さな内に把握さえしていれば

その解決方法は
然るべき人に相談すれば
判断の材料は貰えます。

自分だけで解決する必要は
まったくありません。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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