企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1727日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
他社の賞与計算に追われ
自社では出す方・・・
自社では出す方・・・
賞与を貰えた時期が懐かしい・・・
日本の場合は生活給の一部として
組み込まれてしまっている
賞与の位置づけを変えるのは
中々難しいですね。
組み込まれてしまっている
賞与の位置づけを変えるのは
中々難しいですね。
出るのが当たり前という風潮なので
利益がいくら出たからどうよりも、
給与を年14回出すと思って
給与設定した方が良い会社は
まだまだ多いです。
給与を年14回出すと思って
給与設定した方が良い会社は
まだまだ多いです。
でもせっかく出すなら
出せる理由、金額の根拠、期待すること
感謝の言葉を添えて出したいですね。
出せる理由、金額の根拠、期待すること
感謝の言葉を添えて出したいですね。
社員さんに働いて貰えるのが当然でもないし
社員が賞与が貰えるのも当然ではないですから。
社員が賞与が貰えるのも当然ではないですから。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
LINEから気軽にお問い合わせください。
