成長しないのは何故？

社員が成長しない
言われたことしかやらない

という嘆きは良く聞く話ですが・・・

それはその状態を経営陣側が
作っているのでは？

と一度疑ってみた方が良いです。

成長というのは
言われたこと以外であっても
自主的に物を考えて
行動できるようになっている状態を
先の経営者は自然に定義している
と思いますが・・・

上記の意味での成長というのは
自分で気づかないと
身に付く訳がありません。

自分で気づくというのは、
自分の思い通りにやってみて
失敗も成功も経験してその経験から学ぶ
ということ

体験させて自分で気付く

という方針で
普段から業務を行わせていないと
成長なんてしないのです。

一から十まで教えて込んでいたり
自由にやらせておきながら
過度な責任を負わせていたら

成長の芽を摘んでしまいます。

それと、成長には時間が掛かること
を忘れないことですよね。

社風改善で20社以上の業績を3倍に、社労士ブログ 馬場清人

『成長曲線』

こんにちは企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。 ブログスター…

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