自社の風土って？

6年前の動画だということなので
かなり古い物であるので
それほど問題視すべきではない
という意見もあるようですが・・・

たしかに、見ていて不快でしたね。

で、会社側の対応も甘いということで
炎上しています。

まさか、
「シュークリームを愛する人への冒涜だ」
とか言わないでしょうね・・・。

昔からの会社の風土だったのでしょうか？

ここで風土というのを
改めて考えてみると・・・

風土＝土地の状態。
住民の慣習や文化に影響を及ぼす，
その土地の気候・地形・地質など。

ですので、企業風土といえば
会社自体の雰囲気が
一定の状態になっているので

誰が入ってきてもその環境に染まる
ということでしょうか。

それが良い風土ならまったく問題なく
むしろ個々の社員が潜在能力を発揮して
会社全体が成果を得られるわけですが・・・

自社の風土ってどんな風土だ？
と考えてみたことはありますか？

また、短い言葉で
説明できるでしょうか？

説明できたとしても、
それは客観的に
会社の風土を正しく表している
でしょうか？

目に見える労働慣習や働く環境や制度
見えないような不文律のルールや人間関係

すべて把握して
企業風土を把握して
手を打つ必要がありますね。

ウチは大丈夫だ。
ウチの子に限って・・・とか

よく聞く話ですが

大きな事件事故が起きてから
認識が誤っていたことに
気が付かされます・・・

経営陣が本当にやるべきことは
方針を定め、資金調達をし・・・

それ以上に自ら先頭に立って
良い社風を作っていく

その覚悟が無ければ
特に大きな会社では
トップが存在する意味が無い
のでしょうね。

LINEから気軽にお問い合わせください。