改革に対する配慮

連日暑い日が続きます・・・

暑いのにスーツを着る機会というか
着なければいけない場所が多く・・・

バテ気味です。

今日も外出して事務所には戻れないので
外でブログを書いています。

どこでもブログを書けるようになって
働き方改革的には便利になったですが・・・

働き方改革、という言葉には一定の否定的な
反応が目立ちます。

働き方改革＝長時間労働の是正＋働き方の多様化

なのですが、改革と付くように
何かを変えることなので、
特に長時間労働の是正が絡むと

「もっと仕事がしたい」とか
「今までのやり方を変えられたくない」

等の意見が出ます。

これらの意見を一方的に
長時間労働はデメリットしか生じないと
一刀両断しては協力も得られなくなります。

長時間労働の是正は
従業員側にも十分なメリットがある
ということを納得してもらうことが
必要になります。

また、働き方の多様化を進めることで
新たなデメリットも生じ、
それらのデメリットに対する配慮も必要です。

テレワークは働き方の多様化の一つですが
コミニュケーションの減少や、
これまでとは別のストレス
従業員の管理不十分
というデメリットも新たに生じています。

プラス面だけを強調せずに
デメリットをどう解消するかと合わせて
納得できる進め方をしないといけませんね。

どんな改革も
簡単にはいかないのです。

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