企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1561日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
初めて人を雇う場合
雇用契約を結ぶ以外に
何をしたらよいのか？
迷うのは普通です
まず募集媒体に何を使うのか？
求人内容も決めないといけません。
求人内容も決めないといけません。
その後は面接応募も入ってくるでしょう
その際にどんなことを聞くのか
内定はどういう形でだすのか
内定はどういう形でだすのか
雇用契約を実際に結ぶ時の書面は？
その後、雇用保険や社会保険に加入したり
その前提として労働保険や社会保険に会社として
番号を設置しなければなりません。
その前提として労働保険や社会保険に会社として
番号を設置しなければなりません。
入社後は給与計算や賞与計算
残業時間の管理や、
そもそも時間外休日労働協定を結んで
監督署へ届出する必要も出て来ます。
そもそも時間外休日労働協定を結んで
監督署へ届出する必要も出て来ます。
有給休暇の管理も必要です。
人を雇っていなかった時は無関係だった
労働保険や社会保険料の
毎年の申告手続きがあります
労働保険や社会保険料の
毎年の申告手続きがあります
昇給はどうすれば良いの？
退職した時の手続は？
退職金は出す必要があるの？
出すならいくら？
出すならいくら？
就業する際の取り決めは
雇用契約書だけで良いの？
雇用契約書だけで良いの？
いろんな疑問や対処が必要な事が
それぞれのタイミングで発生します
それぞれのタイミングで発生します
一見面倒でも
やっぱり人が居た方が
色んな事が出来ます。
やっぱり人が居た方が
色んな事が出来ます。
1人の時よりも
一時スピードは落ちるかも
しれませんが
遠くへは行けます。
一時スピードは落ちるかも
しれませんが
遠くへは行けます。
また、社長自身も成長出来ます。
人を雇うことで生じる面倒なことは
当事務所にお任せくださいね
当事務所にお任せくださいね
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
LINEから気軽にお問い合わせください。
