主観でなく客観

少し前のニュースですが
パワハラが原因とされている殺人未遂事件・・・

会社からはパワハラとは
認定されていませんでした。

パワーハラスメントは、

職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③労働者の就業環境が害されるもの

です。

すべて満たしていないと
パワハラではありません。

本人がパワハラと感じていたらパワハラ
ではありません。

イジメは受けている側が
そう感じていればイジメだ・・・
というのも良く分かりますが

会社の中では
指導や教育が一定範囲で
許されます。

ですので、
白からグレー、黒の領域
があります。

社会と会社は違うのです。

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セクハラのように被害本人の主観が
重要視されるものとは違うので

客観的にパワハラに該当するような
行為であることが前提です。

一般的な人を基準とすると
当該行為はどうなのか・・・

という判断になります。

会社がパワハラと認定していないが
配置転換をしているので
一定の配慮はしたのでしょう。

でも・・・
手を挙げてしまったら・・・
何を言ってもダメです。

自分にとっての良い会社
というのは他にも沢山あります。

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