出来る状態が怠慢

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1308日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

今の私とまったく同じ立場なので
耳を疑いましたが・・・

しかも同じ市内・・・

 

 

 

役目を降りても
通帳を返さない時点で

違和感ありまくりですし

 

中間監査とかはなかったのでしょうか?

 

通帳を会計監査がチェックするぐらいは
4半期に一度はやった方が良いですね。

 

いずれバレて
逮捕されるのは当然としても

問題なのは
お金が戻ってこなくなることです。

不正が出来る環境は
作っていてはダメです。

 

 

関連記事

企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1059日目です。   アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこち[…]

 


人を信用しなきゃ、
という話ではありません。

不正が出来る環境を
そのままにしておくのが
怠慢なんです。

 

それと、会計は長年やってはダメですね。
それも不正の要因です。

 

発覚が遅れる状況になっていないか?
確認してみてください。


社員数が少ない会社ほど

役目が固定化して危ないですよ。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

LINEから気軽にお問い合わせください。

LINE

労務管理の最新記事8件

>会社の発展をサポートします

会社の発展をサポートします

社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
豊富な事例・実績のある社外の人間だからこそ、改善方法が分かります。ぜひお問い合わせください。

CTR IMG