観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
WordPressに移行しました。
当事務所の年末年始休業は
12/29～1/4となります。
よろしくお願いします。
やっぱり従業員満足が無ければ
パフォーマンスも上がらないという記事
「他人のいいところを探しましょう」「15分だけ昼寝をしてみては」。毎朝、スマートフォンやスマートウオッチにメッセージが届…
これは聖人君子でもない限り
当たり前の話・・・
衣食足りて礼節を知るわけです。
従業員満足は
トップがやっている事の鏡ですから・・・
不満を抱えた社員が働く会社のサービスで
顧客が満足するはずもありません。
幸福度というのは
その図り方も主観的なものを図るので
難しいのは確かですが・・・
満足していれば
それなりの数字にはなりますから
数字が低いのであれば
不満がある事の信ぴょう性はあります。
記事のアプリは
主観的なアンケートではなく・・・
呼吸や心拍数、筋肉の微妙な伸縮などの
無意識の変化を読み取るもの・・・
凄い技術・・・
大量生産大量製造で経済成長してきた時代から
アイデアやノウハウが業務の主流になって
なお一層、サービス提供側の心の安定や満足
が大切になってきています。
それを考えるとビジネスモデルの構築、確立以外に
社内環境の整備改善は
ますます社長のやるべき事となりますね。
幸福度という視点は
労務という視点で見ると
結構重要視すべき数字に思えます。
愛知県は2021年は上がったとはいえ
全国的には真ん中なんですよねぇ・・・
ありがとうございました。
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