企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート964日目です。
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会社側に社員さんが文書で証明を
依頼してくるケースがあります。
たとえば・・・
一定の収入以上だと市営住宅に居られないから
収入を少なく証明して欲しいとか・・・
それがダメなら退職した事にして欲しいとか・・・
保育園に入れる条件的に、一定の労働時間があることが
必要だから、そこまで働いてないのに働いていることの
証明をして欲しいとか・・・
所得税が掛かるので年末近くの給与を
賃金台帳に載せないで欲しいとか・・・
離婚した妻に給与の一部を取られるので
残業代は賃金台帳に載らない形で欲しいとか・・・
これらの話はしょっちゅうあります。
質の悪いのは・・・
「他の会社は証明してくれた」
とか圧力を掛けてくるケース
証明してくれないなら
辞めると言ってきた人も・・・
会社側が自己都合退職なのに
求めに応じて解雇扱いにしてあげるのも
同様ですね。
国の給付や待遇に条件があるのは
それなりの理由があるからです
その条件の是非は関係ありません
証明を文書で出す
ということは
・・・内容が伴っていなければ
証明した側がその責任を負うという事です。
会社側も社員さんにとって良かれと
軽く考えて不正に加担しないでくださいね
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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