企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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は？何言ってんの？
もともと効果なんて少ないって声を無視して
推し進めてた政権側の人間ですよね・・・
行動制限なんて
初期の時の封じ込めの施策で
これだけ拡大したら・・・
行動制限ではなく
お金を使うところは
医療や救済のための給付
でしょうに・・・
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疑問に思ってたのなら
なぜ大臣として強く提言して
反対しないのでしょう？
反対して罷免されたわけでもなく・・・
難しい判断なのは分かります
経営もそうです
判断が重いし
だからこそ価値がある・・・
判断が難しくても
会社を潰したら
社長は責められます
だからこその高給です
国という会社を動かしている経営陣
なのにね・・・
早く選挙が来て欲しい・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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こちらのページとブログから
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疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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