優しいだけでは・・・

中小企業も組織
人数が少なくても
2人以上集まれば

会社からの
業務に関する指示命令は
当然あります。

当然ながら
従業員に対しての人権侵害に該当するような
指示命令は出せませんが・・・

そもそも雇用契約は
必要な指示命令を含むもの

その指示命令に従わない従業員に対しては
従わないことに対して
処分を加えることが出来ます。

この処分は
状況により解雇もあり得ます。

状況は、単に言う事を聞かない
というに留まりません・・・

組織にとって
指示命令に従わない従業員
というのは害悪になります。

指示命令に従わない＝協調性の欠如

は会社に対する従業員の義務違反です。

会社に対して文句を言うな・・・
という意味ではありません。

会社が良くなるために
従業員側から意見する
ということはあり得るし
歓迎すべきもの・・・

ただし、個人の好き嫌いを言っていて
会社のため思ってのことでなかったり・・・

実際に協調性の欠如によって
会社が損害を被るような場合は

段階を踏んで
処分を重くしていくことです。

ここで躊躇していては
組織が崩壊します。

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優しいだけではダメなんです。

 

 

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