観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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いじめの内容を読むと虫唾が走るというか
ホントに何だコイツ・・・
という感想しかないのですが
普段、芸能人の不倫の話や薬物の話を聞いても
必要以上に叩く必要があるのか?
って思いますが
この人物にはそうは思えない自分がいます・・・
ずっと過去の事であっても
内容は障害者に対する犯罪そのもので
もうパラリンピックに関わる資格は
ありませんよ・・・
彼が過去のいじめ問題に対して
何も償いをしてこなかった事実があるから
パラリンピックに関わるのにふさわしくない
と世間の評価を受けるのは当然です。
オリンピックパラリンピックに関係ない音楽は
やればいいんじゃないですかね。
本人も生活がありますし・・・
私はそれも聞きたいと思いませんけど・・・
ミュージシャンなんだから
多少の倫理観の欠如は許せ・・・
なんて事も思いません
会社も採用にあたって
犯罪歴を聞いたり調べたりするのは
個人情報に当たるので
本人の同意を得る必要があります。
職種によっては
犯罪の内容が影響を及ぼし
業務を行う信頼が得られない場合
があるからです。
ただ、それは例外的な話で
犯罪歴を隠していたという理由だけで
内定を取り消したりは
できません。
それが許されては
社会復帰できなくなりますから。
ただ、これは雇用契約での話・・・
本日も読んでいただき
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