企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート870日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
今日は朝からずっと外出で
今ようやく事務所へ戻ってきました。
今日の最後の仕事がブログです・・・
さっきまではスタジオに入って
練習でした。
本日は顧客先へ定期訪問
定期訪問で1時間半ほど経営課題について
やるべき事を詰めていきます。
その後、社員と社長交えての面談
今回も社員からある程度吐き出させる時間に・・・
吐き出させた上で
会社として出来ること出来ないことは
明確に示します。
社員側の不満が的を得ていない場合も
往々にしてあるからです。
社員を交えて話をするにしても
何をどう話して良いか分からない
これを言っちゃ不味いのでは？
という不安から
社員と向き合う事を結果的に避けてしまう
これでは状況は益々悪くなります。
短い時間でも良いので
何度も定期的に話をすることが
相互理解のスタートです。
口喧嘩になっても良い
と思いますよ。
あれを言っちゃだめ
これを言っちゃダメ・・・では
人間関係は進みません。
どうしても労務上の質問や指摘に
適切に答える自信がない
という場合は私も立ち合いますので
お声がけください。
ただし、有料ですけどね・・・
そういった場面は
私も結構神経使うのです・・・(;^ω^)
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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