企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート863日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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労務管理って
適切な時期に適切な行動を
取る事が大切です。
「辞めて貰った社員が
こんな事言ってきたから
〇〇と言って追い返したんだけど
いいよね？」
って・・・
すべてが後からでは・・・
会社の方に正当な理由があっても
プロセスが不正だと
余計な支出をすることになったり
余計なトラブルになったりします。
対応は、甘いのもダメだし
理不尽な厳しさもダメ・・・
適切にかつ毅然とした対応を
必要とします。
だから・・・
ちょっとした事でも
事前に聞いて欲しいんですよね。
ただ、それはある程度時間の余裕を
ください・・・(;^ω^)
「10分後に振り込みするので
メールで送った賞与の計算内容を
チェックしてくれない？」
結構困ります・・・・(;^ω^)
私は外出中でしたし
スタッフも別の電話や業務を受けてたり
しますから・・・
コレ、実際に今日有った電話内容です・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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