企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート850日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
中小企業こそ
経営計画に沿った事業
がなされることが大事・・・
だと思っています。
社長の意図しているところが
社員に伝わらない
社長の期待に沿うような
働きをしてくれない
と嘆く前に
大抵は社長の圧倒的アウトプット不足
なんです・・・
経営計画発表を
毎年の社内外の行事として
行っていないのであれば
まずは来期からでも初めてみましょう。
アウトプットの機会が無いから
計画が曖昧かつ説得力のあるものでない
のです。
経営計画発表会といっても
最初から凄い内容を目指す必要はありません。
まずは、社長の事業方針や
会社の数字の概略を示す機会があること
が重要です。
もちろん、経営計画発表会だけが
アウトプットの機会ではありません。
いくらでも社長のアウトプットの媒体は
あります。
社員が動き出すのは
地道にかつ充分に
社長がアウトプットをしてからです。
年明けに一社
今までやってこなかった経営計画発表会に
着手する会社があります。
今から準備が必要ですが
必ず会社にとってプラスになる
と信じてやることが大切ですね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。
LINEから気軽にお問い合わせください。
