企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート793日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
Wordpressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
就業規則の全面改訂を終えて
先ほど納品してきました。
就業規則は周知する義務があります。
(労働基準法106条)
周知というのは
労働基準法施行規則52条の2に
書いてあり・・・
・常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける
・書面を労働者に交付する
・磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し
かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を
設置する
等のいずれかの手段が取られていれば
周知したことになります。
大切なのは
見ようと思えば見られる状態
にしているかです。
見られる状態になっていれば良く
コピーや印刷が出来るような
状態にまですることは必要ありません。
法的には・・・
当然のことながら
就業規則は
経営に戦略的に使う物
上記の周知は法律上はそこまでで良いですよ
というに過ぎません・・・
新入社員研修や
定期的な幹部の研修
その他事あるごとに
中身をかいつまんで
社員に
積極的に
伝えていくべき
です。
積極的に周知するのには
会社側としてもエネルギーが
要ります。
積極的に周知していくには
きちんと内容を理解して
普段の運用が就業規則に沿っていないと
いけないですから・・・
普段の運用と中身の整合性が不安だ
という場合は
お声がけくださいね。
そもそも周知していないのは
羞恥ですよ。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は2月末まで
————————————————-+
社風を良くする社労士事務所
社風を良くする社労士事務所
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。
LINEから気軽にお問い合わせください。
