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導入に向けて検討・・・
【NHK】新型コロナウイルスの感染拡大で、政府は多様な働き方ができる環境を整えるため、希望する人が週休3日で働ける仕組み…
多種多様な働き方が出来る
環境を整えるために
希望者に
ということですが・・・
元々労働基準法上で週休二日制を取れ
となっている訳ではありません。
一日の法定労働時間が8時間
週の法定労働時間が40時間だから
８時間×5日＝40時間で
実質的に週休2日となっているだけ
1日10時間労働にして週4日(週休3日)
でも良いわけです。
その場合、週の労働時間は法定の40時間
で収まりますが・・・
一日単位では2時間超えてしまうので
1ヵ月単位の変形労働時間制
という制度を併用して
事前に労働日を決めてしまえば
その場合
一カ月の労働時間が上限を超えない限り
時間外労働にはなりません。
現在の制度でも制度併用で
週休3日制は可能です。
過去には・・・
佐川急便やヤフー
ユニクロやみずほフィナンシャルグループ
も導入しています。
もちろん1日8時間を維持したまま
週休3日にすることも可能です。
その場合、給与をその分減らすのか
減らさないのかも選択の余地があります。
今回の政府の提言は給与減だそうですが・・・
一日の労働時間を増やすと
有給休暇取得時の算定に影響しますし
休みが増えた分
副業兼業を認めるのか？
希望者だけに適用するなら
希望しない人とのバランスは？
という関連問題も起きてきます。
いずれにしても
週休3日制度をなぜ利用するのか？
の目的をはっきりさせておく事ですね。
派生問題の解決は
週休3日制活用の目的次第です。
選択肢が広がれば・・・
育児や介護との両立
自己研鑽等に時間を費やしたり
も出来ます。
選択肢が広がるという意味では
批判は不要だと思いますがね。
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