企業を、社風を良くするという
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今日は小学校の卒業式でした。
私も参加出来たので行ってきました。
泣けると思ったのですけど
式が淡々と進んだのもあって
無事に平常心で帰宅しました。(笑)
6年間で多少人間関係のトラブルも
あったりしたけど
概ね息子自身で
上手くやってこれたのかな
なんて感じてます。
学校での人間関係が
必ず社会に出てから役に立ちます。
日々、色んな相談が舞い込むんですが
今日入ってきた相談も
社内の人間関係の問題・・・
知識も経験も年齢も性格も
バラバラな社員が
一緒に仕事をするわけですから
当然仕事のやり方等で
揉める事はあります。
ただ、その人間関係の悪化が
会社として、放置できない物であったり
放置できない状態であれば・・・
何らかの対策を取らねばなりません。
本人達に
何が問題かを
気付かせないといけません。
当事者の一方が100％悪い
というような例外的な場合は別として・・・
私も悪かった・・・
が無ければ良い方向には進みません。
そして、その改善のために
誰が(本人、対面当事者、会社)
どんな内容の行動をすべきか
考えさせる必要があります。
会社側が「こうしろ」といっても
当人達が自ら気付いた事でなければ
動きませんからね・・・
社内での人間関係が悪いと
どれだけスキルの高い社員ばかり居ても
成果は出ません。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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