企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート733日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
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この判例は
目を引かれました・・・
たしかに通勤交通費は
会社の恩恵的なものではありますが
会社の恩恵的なものではありますが
現在派遣先の社員には出ていますし
通勤交通費は正規だろうが派遣だろうが
発生する実費的な内容なので
発生する実費的な内容なので
不支給が不合理だという判断になりそうなもの
でしたから・・・
でしたから・・・
内容について
詳しくは触れられませんが・・・
詳しくは触れられませんが・・・
同一労働同一賃金関連では
以下のような判例が出ています。
以下のような判例が出ています。
ハマキョウレックス事件(H30.6.1)
契約社員⇒退職金、無事故手当、作業手当、給食手当、住宅手当、皆勤手当
家族手当、通勤手当について不合理な相違があると主張
契約社員⇒退職金、無事故手当、作業手当、給食手当、住宅手当、皆勤手当
家族手当、通勤手当について不合理な相違があると主張
←無事故手当、作業手当、給食手当、皆勤手当、通勤手当について
不合理と認めた
不合理と認めた
長澤運輸事件(H30.6.1)
再雇用者⇒定年前の就業規則に基づく賃金支払を請求
再雇用者⇒定年前の就業規則に基づく賃金支払を請求
←精勤手当、時間外手当について不合理と認めた
産業医科大学事件(福岡高裁H30.11.29)
臨時職員⇒基本給について
←地位内容に違いがあるも一定の限度において不合理
臨時職員⇒基本給について
←地位内容に違いがあるも一定の限度において不合理
大阪医科薬科大学事件(大阪高裁H31.2.15)
⇒賞与について
←まったく支給しないことは不合理
⇒賞与について
←まったく支給しないことは不合理
メトロコマース事件(東京高裁H31.2.20)
⇒退職金について
←一切支給しないことについて不合理
⇒退職金について
←一切支給しないことについて不合理
日本郵便事件(大阪高裁H31.1.24)
契約社員⇒扶養手当、休暇等に関するもの
契約社員⇒扶養手当、休暇等に関するもの
←扶養手当の格差について不合理でない
年末年始手当などについて、雇用期間5年超の者には
支給すべき
年末年始手当などについて、雇用期間5年超の者には
支給すべき
のちの最高裁判例では不合理でないとした部分について
覆っています。
覆っています。
要するに
仕事内容や責任等の周辺事項に違いがあるか
違いがあるとすればどの程度の違いか？
現状の処遇が不合理とまで言えるか(合理性までは不要？)？
問題となっているものが手当なら
その支給目的に遡って判断
その支給目的に遡って判断
ですね。
これからしばらくは
この手の裁判が増えていくのでしょうね・・・
この手の裁判が増えていくのでしょうね・・・
かと言って企業に厳しすぎる内容では
事業が成り立たなくなり
結果雇用が失われることにも・・・
事業が成り立たなくなり
結果雇用が失われることにも・・・
小学生が読んでも分かるブログ
とは程遠いですね・・・
とは程遠いですね・・・
たまにはこんな事もありますよね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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